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Die Mobilität der Mitarbeiter ist ein wichtiger Benefit, den Arbeitgeber unbedingt bereitstellen sollten. Das kann in unterschiedlicher Form erfolgen und sollte auf den Standort des Unternehmens sowie auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt werden.
Mobilität unterschiedlich gestalten
Die Arbeitnehmer müssen auf irgendeine Art zur Arbeit kommen. Wenn kein eigener Pkw vorhanden ist, bieten sich andere Lösungen an, die vom Arbeitgeber unterstützt werden können. Damit verbessert er sein Ansehen bei den Mitarbeitern und kann sie zugleich besser an den Betrieb binden. Da sich Mobilität heute auf ganz verschiedene Art und Weise gestalten lässt, sollten Unternehmen sich nicht auf eine einzige Lösung konzentrieren, sondern ihren Angestellten mehrere Wahlmöglichkeiten anbieten.
Der klassische Firmenwagen – die flexible Lösung
Gerade für Menschen, die auf dem Land wohnen, ist das Auto oft das einzige Verkehrsmittel, das überhaupt infrage kommt. Damit sie flexibel bleiben und auf dem Arbeitsweg keine unnötige Zeit verlieren, kann der Arbeitgeber ihnen einen Firmenwagen anbieten. Dabei ist jedoch zu beachten, dass es sich um einen geldwerten Vorteil handelt, der entsprechend zu versteuern ist. Arbeitgeber helfen ihren Mitarbeitern, wenn sie darauf achten, dass dieser nicht zu hoch ausfällt. Deswegen sollten sie vor der Anschaffung eines Fahrzeugs immer den Firmenwagenrechner nutzen. Mithilfe des Bruttolistenpreises, des Bruttojahresgehalts des Arbeitnehmers und weiteren Angaben lässt sich die steuerliche Belastung ermitteln.
Jobticket anbieten und umweltfreundliche Mobilität fördern
Früher haben Unternehmen ihren Arbeitnehmern häufig ein Jobticket zur Verfügung gestellt, dessen Preis sie vorher mit den jeweiligen Verkehrsbetrieben ausgehandelt hatten. Diese waren in der Regel deutlich günstiger als normale Monatstickets und deswegen sehr attraktiv. Mit dem Deutschland-Ticket sind solche Vereinbarungen nicht mehr notwendig. Stattdessen geben Arbeitgeber ihren Mitarbeitern gerne einen Zuschuss, sodass das Deutschland-Ticket noch günstiger für sie wird. Damit können sie dann den öffentlichen Nahverkehr nach Belieben nutzen und mit Bus und Bahn zur Arbeit kommen. Auch in der Freizeit gilt das Ticket.
E-Bikes und Fahrräder zur Verfügung stellen
Mitarbeiter, die in direkter Umgebung der Firma wohnen, können den Arbeitsweg auch mit dem Fahrrad bewältigen. Unternehmen schlagen damit direkt zwei Fliegen mit einer Klappe: Sie bieten ihren Arbeitnehmern einen attraktiven Benefit und unterstützen gleichzeitig, dass sie sich täglich bewegen und sich so fit halten. Wenn das Dienstrad auch in der Freizeit genutzt werden darf, entsteht genauso wie beim Firmenwagen ein geldwerter Vorteil.
Mobilitätsbudgets geben Mitarbeitern jeden Tag die Wahl
Manche Unternehmen bieten mit einem Mobilitätsbudget eine besonders hohe Flexibilität. Sie stellen jedem Mitarbeiter einen monatlichen Betrag zur Verfügung, den er ganz nach seinem Belieben einsetzen darf. Er kann sich davon zum Beispiel das Deutschland-Ticket kaufen, den Sprit an der Tankstelle bezahlen oder einen E-Scooter mieten. Auch die Kombination aus verschiedenen Fortbewegungsmitteln ist möglich. So können sich die Mitarbeiter jeden Tag aufs Neue entscheiden, wie sie den Arbeitsweg bestreiten.
